財團法人商業發展研究院Commerce Development Research Institute (簡稱「商研院CDRI」)於今(26)日假孫運璿科技人文紀念館舉辦經營實學講堂，本次活動主題為「掌握關鍵人才 提升企業競爭力」，邀請1111人力銀行副總經理何啟聖蒞臨演講，商研院許添財董事長到場致詞，並由張皇珍副院長主持，現場吸引近30家企業、近50位人員與會。

商研院CDRI董事長許添財在致詞時表示，企業主需掌握產業新的趨勢，才有辦法應用新的技術，然後也才能找到新的方向，「人才」更是當中最大的關鍵；1111人力銀行副總經理何啟聖在演講中更對於目前人才缺口的問題提出看法，何啟聖指出，「徵才不只是HR的責任，HR的工作也不只是在徵人」，且雇主品牌更是目前時下年輕人選擇職務的一大考量點，加上目前人才外流的問題日益嚴重，不少人才前往中國上海等地發展，台灣未來要如何加深對人才的吸引力，何啟聖建議，企業留才可從「薪資、福利、企業文化及同儕關係」四大面向著手，不論是從供餐、改善薪酬制度，規劃久任獎金等，都是吸引人才留任的關鍵因素。

何啟聖更分享自己在TVBS時的經驗，因當時一度有其他電視台欲挖角，讓他一度動了想離職的念頭，但在主管的「水餃宴」加上促膝長談的柔情攻勢後，他一幕幕回想起一路走來打拼經營的歷程，最後放棄轉職，決心繼續在工作崗位上打拼，由於老闆後來也常主動邀約在休假時一同打球或用餐，何啟聖指出，其實這樣的小動作都會讓員工感受到被當作是自家人看待，獲得重視後當然會在工作上更加賣力，要說得投入多少成本，其實投注較多的是「心」而已。

何啟聖進一步指出，要想提升台灣的國際競爭力，幫助年輕人走出低薪困境，這部分還需要政府、企業與勞工共同的努力；商研院CDRI張皇珍副院長更提出企業選才、育才及留才的重要性，並點出得創造友善的工作環境，提供前瞻規劃的願景，商研院未來也將在此扮演政府與民間企業溝通的橋樑，提供各項人才培育的服務。